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关于集团公司女职工办理生育保险的通知
时间:2018年01月02日    来源:人力资源部 王建国

  

 

进一步贯彻落实《抚州市职工生育保险实施办法》规定,经集团公司研究决定,集团公司怀孕生育女职工均可向市医疗保险事业管理局生育保险待遇,现就申有关事项通知如下:

    一、申条件

1.已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年)。

2.符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)。

二、申报类别

生育保险待遇包括以下几类:

(一)生育医疗费

包括从怀孕至住院分娩期间发生的检查费、接生费、手续费、住院费、药费等费用以及生育出院后三个月内因生育引起的疾病的医疗费(此项费用在定点医疗机构直接刷社保卡报销)

(二)生育津贴

1.女职工在产假(含流产)和实行计划生育手续休假期间享受生育津贴。

2.生育津贴的报销标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算(具体报销标准以经办机构核算办法为准)。

三、申领生育津贴所需材料

(一)出院小结

   (二)准生证及复印件

   (三)出生证及复印件

(四)结婚证及复印件

(五)身份证及复印件

(六)银行账户及复印件

(七)单位证明

四、其它注意事项

怀孕生育女职工享受生育保险待遇前应做好以下几项:

(一)女职工怀孕后应及时到户籍所在地居委会办理生育服务卡。

(二)女职工怀孕后应及时到经办机构办理登记手续,领取生育保险登记卡,办理登记手续应提供以下材料:

1.生育服务卡原件和复印件

2.身份证原件和复印件

3.社会保障卡

4.一寸彩色照片一张

(三)参保女职工到生育保险定点医疗机构进行产前妊娠诊断、检查、住院分娩、流产、引产或实施计划生育手续时,参保职工应出示社保卡、生育保险登记卡等证件。

(四)女职工应在生育后三个月内带齐所需材料到经办机构办理申领生育津贴手续。

五、生育女职工休产假期间公司停发基本工资及绩效工资,期间的工资收入由生育津贴替代,产假结束恢复工作后开始计发基本工资及绩效工资

六、生育女职工享受的生育津贴低于本人实际工资标准的,差额部分由公司一次性补发。                            

七、本规定从2018年1月1日起开始执行。

 

 

 

2018年1月1


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